人事管理体系是指汇集成功企业优秀人力资源管理的核心理念，通过信息技术实现企业人力资源信息的极端集成管理方法。其核心价值在于解放人力资源工作者从繁重的日常事务中。

　　一般来说，人事管理系统具有以下必要功能：

　　1、人事档案信息化管理

　　人事管理专员可以在人事档案管理信息系统中输入相关人员的各种档案信息，并可以根据管理权限增加、删除等维护任务，如员工入职、转正、部门变更、职位变更、类别变更、离职等 等。

　　2、便于合同管理

　　人事档案管理信息系统提供劳动合同的签订、变更、续签和终止、合同或协议到期提示和会计管理方法的功能。

　　3、定期提醒功能

　　人事档案管理信息系统的提醒功能：提醒生日、节日、合同到期、培训时间、考核时间等，可以帮助人力资源经理记住这些特殊的时间信息。

　　4、统计分析功能

　　人力资源软件可以设置相关字段名称，对人员信息和合同协议信息进行一维和二维交叉统计分析，为决策提供数据支持。系统可以联系报告中心，调用各种复杂的统计报告，实现统计报告的导出。

　　常用的人力资源模块简介：

　　1、人事管理基本信息包括：员工基本信息、日期提醒、岗位调动、统计报表等。

　　常用的人力资源模块简介：

　　1、人事管理基本信息包括：员工基本信息、日期提醒、岗位调动、统计报表等。人事档案也可以根据模板一次导入，无需一个接一个地输入。非常方便实用。

　　2、办公室管理方法包括：宿舍管理、车辆管理、办公用品管理方法、奖惩记录等行政功能。

　　3、工资管理包括：工资录入、工资报表、工资查询、计件标准、工资计算等。工资计算有最新的所得税抵免制度，可以直接计算。

　　4、考勤管理包括：考勤排班、数据采集、请假、缺勤、病假、加班等，功能齐全。 

　　人力资源管理的发展与趋势：

　　第一阶段：人事管理，解决事务性问题。

　　第二阶段：人力资源管理开始解决六个模块（人力资源管理规划、招聘分配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系）的技术问题。

　　第三阶段：战略人力资源管理，今天必须使用企业各种人力的技术决策方法来支持企业的战略目标运作。

　　第四阶段：从外到内的人力资源管理，解决了领导、文化和人才的问题，在这一阶段发展了新的职能。

　　人力资源管理的核心是人力资源价值链管理方法，现在甚至将来都会被所有企业所接受！悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。