企业信息化建设对企业的快速发展起着非常重要的作用，特别是专业的人力资源管理体系有助于企业实现精细的人事管理，更好地提高企业的核心管理能力。

　　以下是悟空人事系统信息化建设的基本步骤！

　　1、人力资源信息化建设离不开先进的硬件设施，如网络计算机等相关设备。只有在硬件设施齐全的前提下，企业人事系统管理才能实现信息化、自动化办公。

　　2、信息管理基础设施准备就绪后，需要建立企业人事系统管理系统，这是软件部分的准备。首先，需要专门的计算机人员处理信息数据，通过数据的动态变化管理人力资源工作，整理企业数据管理，实现总部和分子公司数据的标准化，避免数据混乱。其次，要通过整理数据或改变数据来发现人力资源管理过程中的问题，并及时处理，加强对信息人员的培训。最后，人力资源管理应整理企业总部和分子公司数据的实际情况，确保数据真实有效。

　　3、优化原有的管理体系。人力资源信息管理在我国投入使用时间不长，在使用过程中存在许多管理和技术问题，给企业人事系统管理带来麻烦，因此需要不断优化原管理系统，改进或增加先进的信息技术，使企业各部门与人力资源系统连接，实现资源整合，使企业管理更加方便有效。

　　在信息管理过程中，我们应该使用互联网。互联网可以及时与每个员工分享企业信息，在管理过程中有效提高管理效率，通过先进的人力资源系统工具，通过一定的计算机软件有效管理员工岗位、绩效、薪酬、节日护理，为企业和员工提供人性化的解决方案，让员工下班后感受到企业的关怀，鼓励员工更努力地为企业创造价值。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。