人力资源管理信息化是人力资源管理的新模式，是企业发展的必然趋势，现在越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化建设工作，那么到底企业人事系统对制造企业有什么好处？呢？

　　一是加强人力资源管理信息化建设，有利于管理资源整合，降低管理成本。企业可以通过开发或引入人力资源管理专业软件系统，整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源管理专业软件系统包括最完善的员工背景信息，人力资源综合管理系统是企业全体员工最丰富的信息库。人力资源信息化管理方便企业管理层在分析人力资本时获取各种人事信息数据。

　　二是要加强人力资源管理信息化建设，提高管理效率。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理的日常事务，往往需要继续占用大量人力资源管理人员的时间。手动操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，由于缺乏有效的技术手段，一些基础人力资源信息的收集和分析非常复杂，收集到的信息无法有效共享。人力资源管理信息化可以直接将上级的相关信息和数据传递给基层，有利于管理和政策的实施。此外，综合人事系统有助于企业快速有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对整个系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。

　　最后，企业智能办公也与人力资源信息化管理密切相关。广义上说，人力资源管理也是办公系统的一部分。如果人力资源管理实现信息化，也可以说办公系统实现了智能化。以纸笔为主要工具的传统人力资源管理技术，效率低，检索性差。如今，随着互联网信息技术的快速发展，计算机和网络已成为人力资源经理的主要劳动工具。计算机和网络可用于人员培训、岗位分析、招聘和就业数据处理、面试、笔试和绩效评估。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资福利、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。