人事部门是维持企业经营的重要部门，但日常工作中最繁琐的是各种繁琐的事情，大多是重复统计、会计等工作，费力不好！此外，信息化是当前的趋势，因此许多企业开始推出人力资源人事管理系统，优化就业结构，提高人事管理效率。

　　市场上有很多人事管理系统、EHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统等。企业在选择时要注意筛选。只有选择更适合自己企业的，企业管理才能事半功倍！今日一起来看看：

　　企业人力资源人事管理系统应具备哪些功能？

　　1、人力资源人事管理系统应能够轻松完成人员信息的清晰恢复，帮助企业实现人员管理的信息化和透明度，挖掘内部优质人才，振兴内部人力资源。

　　2、考勤方式必须多样化，如WIFI、GPS、指纹、人脸识别等，帮助企业在各种复杂场景下准确计算工作时间数据和成本。

　　3、人力资源人事管理系统结合员工技能、假勤等信息，实现人力资源的有效配置，充分调动员工的积极性。

　　4、人力资源人事管理系统必须洞察员工的状态，准确预测劳动力需求！

　　5、智能、全面、实时、实用，减少人力资源部门的事务性工作，大大提高工作效率！

　　6、保证人力资源信息的透明度和清晰度，实时分析出勤数据，实现绩效考核和人员变动预测！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。