要实现企业人力资源管理的信息化，并不是一项简单的工作，大部分都是借助专业工作，配合管理制度的改变和规范。今天我们来看看企业HR人事系统的选型要素！需要特别注意哪些方面！

　　1、产品

　　1）国外厂商

　　品牌知名度高，口碑好，公司实力强；

　　功能模块齐全，不仅仅局限于CRM；

　　完整的产品线；

　　但系统复杂，维护不方便，价格昂贵，实施服务和维护服务价格较高。

　　2)国内一流厂商

　　基本模块的功率优于国外一流厂商，更适合国内实际业务。它在高端模块上更差，只能完全匹配一些行业。此外，这个行业还有一些问题。

　　3)国内二流厂商

　　只生产单一产品，客户持续经营产出小，营销效率低，研发投资少，技术能力有限，产品更新速度慢，产品优势主要体现在功能细节上。

　　2、部署方式

　　1）本地部署

　　大多数国内制造业都会选择数据应用模式，数据在您自己的服务器上，以确保数据的安全，以后的维护也更方便。

　　本地化部署，自建服务器环境数据存储在集中数据中心，所有分支机构通过浏览器共享人力资源人力资源系统平台实现企业合规管理和实时数据分析。

　　优势：

　　本地部署是基于客户自身的服务器部署，数据不需要上传到第三方服务器或云，私人数据的安全性更有保障；

　　所有数据都在本地，便于二次整理和开发；

　　硬件资产有形可见，资源可控，分配灵活。

　　2)SaaS产品

　　SaaS模式强调通用性和可配置性。

　　2)SaaS产品

　　SaaS模式强调通用性和可配置性。只有通用性强，才能有更多的用户一起使用，更多的用户可以分担成本，更经济；通过可配置满足客户的个性化需求是不可避免的。

　　但是，如果客户的需求需要二次开发，则存在一定的局限性，使用成本高。

　　3、需求

　　业务流程、业务规则、业务控制点和数据内容是最基本的东西。它们可以与人力资源管理软件供应商进行业务研究，全面了解公司的业务，也是调查其专业性的一种方法。

　　4、人

　　项目成功的主要因素是人，人力资源人事系统只是辅助工具。一套专业的人力资源管理软件的成功上线离不开甲乙双方的共同努力，需要足够的人员配合！如果企业需要人员，IT、公司重要领导；系统供应商需要商业团队、技术团队等。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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