传统人力资源管理以人工为主，具体人力资源人员负责考勤、绩效、请假、休假、排班、算薪等！在成千上万的工厂企业或连锁店企业中，人力资源加班是正常的，每天都有无尽的数字统计！

　　人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统、人力资源软件等，近年来发展迅速，可以取代人力资源处理大量繁琐的事务工作，解放人力资源，提高人力资源管理效率，优化组织结构、人力资源成本、流程规范等，最终达到降低成本、提高效率的目的！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源管理系统能对企业有什么帮助？

　　1、绩效考核有效吗？

　　为员工设定了什么样的考核目标？重新访问和调整目标的频率是多少？管理者提供什么样的支持和帮助？管理者如何评价？等等，人力资源管理系统可以清楚地呈现绩效考核的各个方面。

　　2、员工的技能差距在哪里？

　　人力资源管理系统具有人才库存功能，可以根据员工的大量数据形成员工肖像，探索潜在能力。同时，人才评价功能可以直观地反映员工的技能偏好，对企业非常有价值！以能力定岗，以能力进行有针对性的培训，做到人尽其才，人为我用，人岗匹配！

　　3、员工如何看待企业？

　　除了传统的员工敬业调查外，人力资源管理系统还有很多线索可以看出员工对公司及其工作的看法。如果病假率上升，可能会出现过载、压力等问题；短期缺勤是否存在沟通问题？流量告诉你哪个部门问题最大？等等，所有的问题都反映在数据中！

　　4、如何储备继任计划？

　　企业通常有人才库，当重要人才离任时，可以及时补充，保持企业稳定可持续经营！人力资源管理系统的继任计划模块数据将有助于清楚地了解谁已经准备好了，谁的发展可能需要加快，以及是否存在风险。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。