市场竞争就是人才竞争。可以说，如何更好地管理人才，注重企业人力资源管理，对企业未来的可持续发展起着非常重要的管理作用。只有有效管理人力资源，企业才能获得可持续发展的动力。许多企业将选择智能人力资源系统，以帮助人力资源部门更有效地开展日常人事管理。

　　以下悟空HRM小系列将分享企业HR部门如何选择人力资源系统协助日常人事管理？选择时应注意哪些注意事项？

　　1、避免贪大求全的功能需求

　　现在有很多企业将使用人力资源管理系统，系统帮助企业人力资源综合管理，人力资源管理系统涵盖人事日常管理六个模块，功能更全面，可以帮助企业完成大量人事管理工作，有效节约人事管理成本，提高人力资源的价值，但是，如果企业在使用该系统之前，系统供应商没有进行足够的操作培训，或者操作员没有完全理解，一些功能的价值就会被浪费，一些功能暂时没有需求。

　　2、关注数据备份管理

　　在人力资源管理系统中，将包含相应的数据库。当使用该系统时，它可以将大量相关数据上传到数据库中，如考勤数据和绩效数据。然而，无论系统的稳定性有多突出，都很难确保它不会出现故障，为了避免人力资源管理系统故障造成不必要的数据损失，需要及时备份数据，这样即使系统崩溃，也不用担心数据问题，可见数据备份工作的重要性。

　　3、关注系统数据的统计分析功能

　　对于人力资源管理软件，它不仅可以帮助企业获取每个员工的数据，如员工的工作和出勤等，而且可以简要分析这些数据，所以在这种情况下，数据分析变得特别重要，通过数据分析，你可以判断每个员工的具体工作表现，同时，在人员调动中，这些数据也可以发挥非常关键的作用，所以在这种情况下，不仅需要关注数据备份工作，同时还需要查看数据分析功能，对于一些已经完成的分析数据，也注意下载分析报告和保存，因为在奖金和人员调动中，这些都是重要的基础！

　　人力资源管理软件的作用和功能非常强大。因此，许多企业越来越重视人力资源管理系统的应用。在使用时，为了充分发挥其功能和作用，我们必须注意上述细节。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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