近年来，人力资源系统得到了越来越多企业的认可和采用，以取代大量的日常重复工作，解放人力资源。今日跟随悟空HRM小编，看看除价格、功能外，在选择人力资源系统时还需要注意什么？

　　(1)人力资源系统的操作性

　　人事系统不仅要满足人力资源部门的日常人事管理，还要为企业和员工提供必要的服务，如员工培训、考勤查询、绩效查询等。系统的可操作性必须足够简单和人性化，避免过于复杂，增加人力资源部门的工作量。

　　(2)人力资源系统价格

　　市场上人事系统的价格相对混乱，没有统一的标准，由于不同厂家的技术水平不均衡，企业应比较不同厂家的报价，综合考虑系统的功能、服务、系统的安全稳定性，用来判断厂家给出的报价是否合理。

　　(3)人力资源系统的可扩展性

　　系统制造商开发团队的技术水平决定了企业能否满足系统不同功能的需求。

　　(3)人力资源系统的延展性

　　系统制造商开发团队的技术水平决定了企业是否能够满足系统不同功能的需求。强大的技术团队不仅能保持系统的稳定性和更新迭代，而且能为企业的长期发展奠定坚实的基础。同时，系统的扩展性能满足了企业在不同时期对系统功能的特殊需求，有利于后期降低运行成本。

　　(4)人力资源系统的安全性和稳定性

　　人事系统中的数据对企业非常重要。安全稳定是保证公司信息的前提，尽量避免系统问题造成的信息泄露和不必要的损失。

　　(5)人力资源系统的品牌和声誉

　　国内人事系统厂商很多，悟空HRM是国内口碑和品牌知名度较高的厂商。、北森、宏景、嘉阳、万古等厂家。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人事系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。