企业成功启动人力资源管理系统项目需要通过早期项目设计规划、需求分析、方案确定、新系统试运行、系统项目验收这些主要步骤，只有人力资源管理系统验收工作完成，企业正式开始使用新系统，什么，我们的企业如何接受新的在线人力资源管理系统？

　　以下悟空HRM小编简要介绍了企业验收新推出的人力资源管理系统项目要点：

　　首先，人力资源管理系统的应用范围是否达到了预期目标？

　　在人力资源管理系统项目的初始阶段，一般会设置项目试点和推广范围，如集团系统推广，或在几家分公司，甚至可以详细设置企业哪些部门试用，这些是人力资源管理系统项目的应用范围，试点是否达到预期目标需要注意。

　　二是人力资源管理系统相关子系统的应用验收

　　人事系统是一个综合性很强的系统，包括人事基础系统、考勤管理系统、招聘管理系统、薪资管理系统等多个子系统……验收时必须逐一验收，确保每个子系统都能成功验收。如果子系统有问题，应及时与供应商沟通解决，最终实现整个系统的成功验收。

　　第三，人力资源管理系统项目工作成果验收

　　指项目知识资产验收，如系统项目解决方案、《操作手册》、验收培训课件等重要文件。

　　第四，验收人力资源管理系统核心业务数据

　　根据人事系统的应用目标，验收人事系统的核心业务数据。人事系统涉及大量数据，工资和出勤率将涉及非常重要的数据。数据的准确性非常重要。因此，人事系统的数据必须重点验证。

　　第五，验收人力资源管理系统的业务流程

　　在验收人事管理软件时，还应确保业务流程能够正常进行。所谓的业务流程，如审批流程，如员工的加班申请是否可以根据企业规划的流程进行系统的在线审批。

　　第六，验收人力资源管理系统的功能

　　在实施人事管理软件项目的过程中，企业还将根据自身的业务特点提出一些标准的人事管理软件产品不匹配功能，需要系统供应商通过二次开发来实现。这些后来开发的功能是关键功能验证对象。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。