人事管理系统是提高现代企业核心人力资源管理的信息管理工具。其功能集成了现有的人事管理系统，实现了信息管理。该系统帮助企业管理层挖掘数据潜力，降低人员消耗，提高工作效率。

　　以下是悟空HRM小编的简单分享：如何选择适合企业发展的人事管理体系？

　　一、梳理内部人事管理需求

　　首先，建议企业内部组织各部门管理者共同探讨企业发展战略，找到好用、适合企业快速发展的人事管理体系，围绕企业发展战略当前人事管理的困难，想要实现哪些功能点，我们对在线系统的期望和担忧，头脑风暴需求越详细越好，最终梳理适合企业发展的人事管理详细需求清单，经高级管理层批准，可以促进人事系统的下一个工作计划。

　　二、寻找匹配的系统供应商

　　通过网络找到匹配的系统供应商，可以从排名中学习。一般来说，能够长期上榜的企业在行业内具有良好的技术经验、行业声誉、售前售后服务。建议选择3-4家进行早期沟通咨询，选择合适的人事管理软件供应商进行产品方案面试，最终选择性价比较高的系统供应商进行产品合作。

　　三、需求调查

　　人事管理软件供应商选择后，一般系统供应商将组织需求部门进行需求研究，因此公司系统项目组人员应积极与系统供应商进行深入沟通，系统供应商将认真听取公司人事管理系统的详细需求和人事管理困难，这些功能需求是通过信息技术实现的。

　　四、系统功能设计

　　一般专业的人事管理软件供应商，由 在行业内有丰富的实施经验和案例，一般的常规标准功能可以帮助企业实现日常人事管理。对于一些人员规模大、跨区域管理分公司的集团企业，人事信息管理要求更加复杂，因此一般高质量的人事管理软件供应商也可以满足其个性化的人事管理需求，帮助企业进行二次开发，或与其他管理软件进行综合对接功能服务，帮助企业更好、更快的智能收集准确的数据，实现信息共享，实现企业人事精益管理。

　　五、组织系统上线

　　ehr系统模块设计完成后，负责人的系统供应商将在早期阶段要求系统项目组对近期人事管理数据进行早期测量。当各环节顺利进行时，测量正确后，交付企业正式上线，并提供相关系统操作说明书，安排PPT培训员工操作系统，安排一段时间的大规模试运行，调试到最佳状态，帮助企业有效使用该系统。

　　六、定期维护，确保企业系统顺利运行

　　ehr系统的成功启动有助于企业的日常智能人事管理。由于人事管理本身的系统与相关的管理政策和法律法规有关，如果当地的个人所得税或劳动法发生变化，系统供应商需要及时进行系统维护，帮助企业设置更新现有系统管理字段等技术，解决企业人事管理系统的后顾之忧。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。