一般来说，人力资源系统的选择，最常见的考虑因素有：

　　(1)系统功能

　　(2)方案的可行性

　　(3)供应商实力

　　(4)服务水平

　　(5)产品价格 

　　比较后三项更容易，前两项比较复杂。在此，悟空HRM编辑简要介绍了人力资源系统的功能选择标准：

　　1.完整性和集成性

　　1)人力资源系统完全涵盖了人力资源管理的所有业务功能，并且所有功能都是基于完整和标准的业务流程设计，是用户日常工作的信息管理平台

　　2)员工数据输入只需一次，其他模块可以共享， 减少大量重复录入工作

　　3)可作为一个完整的系统使用，也可单独拆分模块使用，必要时，它可以扩展到一个完整的系统

　　2.易用性

　　1)界面友好简洁，直观地反映了人力资源管理的主要工作内容

　　2)使用导航器界面，引导用户按照优化的人力资源管理流程操作每一步

　　3)基本没有弹出式对话框。所有相关信息都可以在一个界面上显示，所有功能都可以操作。一方面，信息集成度高，另一方面，弹出对话框的繁琐操作减少了很多。 

　　3.网络功能和自助服务

　　1)对于集团型企业用户，数据管理功能可提供异地、多级、分层的数据管理功能

　　2)日常管理不受物理位置限制，身份验证后，可在任何联网计算机上操作

　　3)基于Web的企业内部网络应用，由非人力资源部门的员工和经理提供

　　4)允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、月薪历史、累计个人福利、个人考勤休假。注册内部培训课程，提交休假/休假申请，更改个人数据，与HR部门电子沟通

　　5)允许直线经理在授权范围内在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，审批员工培训、休假、休假等申请。并能在线对员工进行绩效管理

　　6)高级管理人员可以在线查看与人力资源相关的各种重要信息，如人力资源配置、人力资源成本变化、组织绩效/员工绩效等

　　4.开放性

　　1)提供功能强大的数据接口，各种数据的导出和与外部系统的无缝连接很容易实现

　　2)能方便地吸引各种Office文档，并存储在数据库中，规范人力资源文档的管理，并且提高了文档的安全性

　　3)支持所有主流关系数据库管理系统和各种类型的文档处理系统

　　5.灵活性

　　1)可以根据用户需求轻松改造客户化功能 

　　2)界面数据项的显示可以根据客户需求轻松更改

　　3)强大的查询功能，可灵活设置任何多个条件进行组合查询

　　4)支持中英文(或其他语种)实时动态切换

　　6.智能化

　　1)系统的自动邮件功能可以通过电子邮件直接批量向相关人员发送信息(如通知被录用人员、加密工资单等)。)，大大降低了管理人员行政事务的强度

　　2)系统为用户定期操作(如员工合同到期、员工生日等)设置了大量的提醒功能，使人力资源管理变为被动主动，能有效提高员工对人力资源工作的满意度

　　7.强大的报表/图形输出功能

　　1)提供强大的报告制作和管理工具，用户可以直接设计所需的各种报告

　　2)提供灵活的报表生成器，用户可以快速设计各种条件报表，并且可以随时更改设计

　　3)报表可输出到打印机、Excel文件或TXT文本文件(如提交给银行的文件)

　　4)提供完善的图形统计分析功能(如柱状图、饼图、折线图等。)，输出的统计图可以直接导向MS 在Office文档中，HR工作报告快速形成

　　8.系统安全

　　1)加密数据库

　　2)严格的权限管理，设置用户对系统不同模块、子模块甚至数据项的不同级别的操作权限

　　3)建立日志文件，跟踪记录用户每次操作系统的详细信息

　　4)建立数据定期备份机制，提供数据灾难恢复功能

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人力资源系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等方面的信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。