目前，人事系统的应用非常普遍，尤其是员工规模大的中大型企业。然而，许多企业人力资源部会反馈说，该系统在启动和实施后没有达到预期目标，员工的迟到率和旷工率仍然很高！原因是人力资源系统没有发挥其应有的价值，因为没有正确有效的使用方法！

　　1、建立明确、公正的规章制度

　　人事系统可以帮助企业获取每个员工的出勤信息，但如果没有相应的出勤处罚等规章制度，系统统计就毫无意义了！纯靠自觉，非企业之道，因此在使用hr系统时，必须完善企业规章制度。

　　2、灵活处理人性化

　　人事系统的使用是为了规范和提高员工的积极性和效率。应该有人性化的存在，如各种紧急问题。在这种情况下，系统可以灵活处理正常，无需遵守规章制度！说明规章制度是死的，人是活的，严格的，宽松的，这就要求HR系统的灵活性！

　　3、必须处理重大问题

　　以企业最常见的迟到早退为例，总有员工经常迟到，人事系统多次提醒预警，仍然没有效果！因此，企业应将其作为重点访谈对象，或在整个公司内部进行通知，或开除。

　　4、执行力

　　虽然人事系统很好，但它总是被人们使用。如果相应的管理人员执行不到位，不能实现应有的处罚和奖励，他们将回到以前的状态。领导说什么就说什么。该系统毫无意义。它只是一个统计工具。很难优化组织结构，整理流程，初衷是降低人力资源成本，提高员工的积极性和效率！

　　综上所述，企业在线人事系统必须做好各方面的准备。无论是规章制度流程，还是相应的员工和管理层，都需要做出相应的改变，相互配合才能充分发挥人力资源系统的价值！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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