你认为求职者最看重什么？影响因素有哪些？

　　你认为公司不能仅仅因为工资低就招聘优秀人才吗？ 还是因为公司太小，不知名？

　　2018年，大苏州最佳雇主委员会统计了4248个数据样本，包括应届毕业生、一线员工、办公室白领、中高级管理人员、国有企业、政府单位、民营企业、外资企业、制造业、服务业、房地产行业、计算机服务、软件开发等20个行业，发布了2018年人才招聘影响因素排名。

　　从图中可以看出，薪酬和福利水平仍然是影响招聘成功率的第一个因素，其次是个人发展前景、企业文化氛围、企业公章环境、企业实力和知名度等。在这些影响因素中，有些人力资源无法影响甚至决定，但有些人可以通过人事管理体系的改革和人力资源管理来影响。

　　例如，一些公司本身的个人发展前景很好，但员工仍然觉得没有发展，根本原因是公司没有设定明确的职位发展路线。和阿里巴巴一样，技术岗位分为P1-P10十个等级，对应着不同的工资，这是一个很好的示范。

　　即使这不是阿里巴巴，而是一家非常普通的公司，我相信有如此明确的职位晋升路线，也是一个非常有吸引力的地方。

　　此外，如企业文化氛围排名第三，企业文化不是口号，而是企业员工的状态，在很大程度上受到公司人事管理体系的影响，小公司管理领导，大公司管理体系，良好的体系，应根据公司自身情况，领导带头实施，这是建设企业文化的关键。企业文化充满激情，团队和谐，无疑能为您吸引优秀人才。

　　有些公司的工作环境是几面白墙，一堆桌子，装饰过时，没有绿化，厕所也很脏，这样的工作环境，更不用说90年代后，80年代后不愿意来。现在房价这么高，租不起高大的写字楼，至少要在装修上下功夫。

　　看看谷歌的办公环境，宽敞明亮的办公室，个性化的茶室，在这样的工作环境下，整个人的工作效率都有所提高。如果老板不批准重新装修，至少要做一些绿化，隔一个茶室和墙面装修，整个办公环境马上就能改善，招聘也会更容易。

　　如果你能达到上述三个标准，即使薪水没有竞争力，公司也很小，不受欢迎，你也可以更容易地招聘优秀的人才，为企业的发展注入活力。

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