这意味着制造业是一个传统的制造业，而不是一个典型的全智能、无人工厂！传统制造业是一家劳动密集型企业，依靠大量廉价的劳动力来降低生产成本。然而，随着原材料、劳动力和能源的急剧上升，制造业的利润率越来越低，生意也越来越困难！

　　信息化是传统企业转型升级的必经之路，可以帮助企业降低成本，提高效率，从而保持竞争力！然而，制造业的大量员工，如考勤、工资、加班、休假、绩效等，管理难度太大，往往需要花费人事部门和管理层大量的时间和精力。因此，仍然存在许多问题。工人们很少满意。这是制造业招聘困难的常见现象！

　　而这一切都需要人事管理系统来解决，帮助传统企业转型信息化、数字化管理！目前，市场上有EHR软件、人事管理系统、人力资源管理系统、人力资源软件等，那么如何选择制造业呢？

　　第一步是分析公司现状，结合未来规划，了解使用人事管理系统的需求。企业发展阶段、类型、业务、人力资源管理重点等！

　　第二步，制定项目目标！人事管理系统是一个复杂的项目，需要许多部门和高层领导的参与，最终全民参与！因此，人力资源人事管理系统建设的总体目标应根据当前的人力资源工作发展和未来的发展需要，分阶段实施。

　　第三部分根据需求、总体目标和当前人力资源工作的实际成熟度，制定初选、演示、二选、比较评分、最终确定、开发、实施、在线、培训等分阶段实现的目标。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软件集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。