制造业往往有成千上万的员工，成千上万的员工等等，仍然属于劳动密集型行业，或者非常传统！随着新技术的应用，高端设备和智能机器人的应用，传统制造业也进入了智能化阶段，需要各方面的转型升级！

　　人力资源管理在制造业中最突出的应用是招聘、考勤、工资、社会保障、计件工资、加班、调度、员工查询等，也将转变为智能、信息、专业！目前，市场上有许多相关的人事管理系统，如EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，有许多选择！

　　所以问题是，制造业如何购买人事管理系统？

　　1)人数较少的制造企业可以在早期阶段选择具体功能模块的人事管理系统，如单一考勤、调度、工资、计件工资、人事基础等模块，并自由组合。

　　2)中大型制造企业可选择功能齐全的专业EHR系统，确保人事管理完全满足企业需求。3）跨越多地区、多行业、多规章制度的集团企业对系统的影响非常高。他们中的大多数人需要定制和开发，集团信息管理是匹配的。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。