传统的人事管理和行政事务将占据人事部门的大量工作时间，大量的人工数据需要收集、统计、分析、保存等，难以保证准确性和效率！ehr系统以其独特的优势，大大简化了HR的工作强度，大大提高了HR的工作效率！

　　1、信息传输效率高

　　信息传递具有递减的特点，通过的渠道越多，效率越低，信息就越容易改变！管理软件正好可以解决这个问题，PC 在移动端，员工可以随时随地提交申请，管理人员也可以随时随地在线审批，简化流程！

　　2、信息反馈效率高

　　在计算员工考勤、工资和考核时，传统模式需要逐一反馈给员工。在人数特别多的公司，尤其是工厂，这将带来无尽的工作量。同时，错误率和效率也会导致不必要的员工关系问题。人事管理软件的及时性和全面性可以让员工随时查询考勤、工资、考核等信息，有疑问可以直接与人力资源部核对。

　　3、提高工作效率

　　考勤数据、休假、商务旅行、休假、年假等。在设定的模型中，只要HR输入员工年假等必要信息，人力资源管理软件就可以自行计算员工的出勤天数、工资核算等。这为人力资源节省了大部分时间，使人力资源工作能够更多地关注人力资源的开发和应用，而不是受琐事和杂事的影响。

　　4、减少错误

　　如果有人参与，难免会出错。人力资源管理软件依靠较强的软件计算能力，只要前期设置的信息正确，就不会出现计算错误。

　　5、及时提醒信息

　　ehr系统可以设定时间提醒员工办理相关工作，无论是劳动合同到期还是员工离职到期，还是退休日期、员工生日、信息通知送达等。

　　6、方便管理人员分析人工成本

　　ehr系统可以协助人力资源管理，承担一些计算、统计、数据保存管理、流程等工作，构建企业人力资源模型，方便管理人员随时查询和分析企业人力成本，为企业人才决策提供数据支持！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。