经验丰富的企业人力资源信息管理、人事管理、人力资源管理，到目前最前沿的人力资本管理。管理创新通过IT技术和互联网，创新传统的人力资源管理功能，人事管理部借助信息人力资本软件，人才招聘、培训、推广管理建立高质量的人力资源管理平台，为整个组织提供合适、高质量的员工，为企业的快速发展奠定了坚实的人事基础。

　　人力资本软件可以帮助用户企业合理选择人才，提高企业管理效率，提高决策支持。其应用价值体现在以下几个方面：

　　选拔，主要是指选拔人才，提高企业关键岗位的选拔效率，此外，招聘的成功率将根据人才匹配程度来保证。人力资本系统功能模块中这方面的价值体现在选择和管理上。

　　使用，是指利用人才。

　　使用是指使用人才。强调目标导向的绩效管理，还支持通过工作时间记录、绩效积分等方式记录绩效，及时激励员工。它在系统上的体现是在工作时间管理、团队管理、积分管理和绩效管理方面，我们可以关注。

　　留住，就是留住人才，这需要明确职业发展目标和能力提高措施，让两者联系起来，以提高人才的自我发展动力，这部分对应于职业发展和继任者计划模块。

　　教育是指培养核心人才，利用企业管理相关知识，提高人才培训效率，应用人力资本系统培训模块，帮助员工自助学习，促进人才培训。

　　综上所述，人力资本管理体系主要在以上几个方面具有价值。人事管理部通过系统更好地发挥人才的能力和优势，快速提高企业的人事管理和工作效率。