从企业到国家，竞争的本质是人才的竞争，人才的竞争是人力资源体质和机制的竞争。能否充分发挥人才的价值，是企业确保企业稳定发展的法宝。

　　随着时代的发展，信息技术、就业环境、人才认知等发生了巨大的变化，企业必须跟上时代的步伐，建立独特的人才体系，吸引人才、培训人才、留住人才、发挥人才价值，提高企业的市场竞争力。

　　以下是悟空HRMehr的简要介绍：制造企业使用人力资源管理系统的重要性！

　　1、EHR系统智能存储人事管理数据

　　传统的人事数据以文档为主要保存方式，员工的个人数据和雇佣合同将保存在不同的文档中。随着员工数量的增加，文档数量也将呈现倍增趋势，不利于检索和整理。使用人力资源人力资源管理系统后，只要管理好数据库，就可以将所有信息输入系统，实时查询相应的员工信息。

　　2、EHR系统智能化处理功能

　　人力资源人力资源管理系统具有很强的自动处理功能，可以共享和分级各种数据信息，提高查询效率。当需要统计某些数据时，只要通过检索，就可以查阅相应的数据，然后统计和分析这些数据，以获得预期的结果。

　　3、EHR系统通过扁平化管理

　　企业不仅可以通过人力资源人力资源管理系统快速向员工传达相关政策信息，还可以通过人力资源系统进行相关调查，了解基层员工的真实想法，听取良好的建议，更好地与员工沟通，为企业与员工建立良好的沟通渠道。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。