员工管理的有效性直接决定了企业各项工作的实施情况。因此，企业需要注重员工管理，制定完善的员工管理计划，结合ehr系统，帮助企业升级人力资源管理！

　　越来越多的企业在研究、比较，并结合自身的技术、资金、人才等因素进行匹配。悟空HRMeHR拥有工资计算、智能档案、流程审批、考勤排班、绩效管理、招聘管理、培训发展、智能报表等完整的人力资源功能模块。

　　人事信息系统有效地将所有与人力资源相关的数据联系起来，形成完整的数据信息流，自动处理日常事务工作，一键生成各种报告，为企业提供战略规划和决策分析所需的数据支持。

　　具体来说，企业HR如何利用EHR完成具体的日常工作？

　　1、员工入职管理全生命周期

　　其丰富的信息管理模块涵盖了员工的全生命周期 。求职者可以在线填写表格，高效完成入职登记。如果候选人被录用，只需一键操作人力资源系统，登记表信息就可以自动导入员工名册，生成组织结构，可以实时查看、转移和分析。在员工频繁调动的情况下，信息存储的数据也可以自动与社会保障和工资相关联，无需二次手动调整，大大节省了人力资源的工作效率，提高了信息的准确性，使软件有序。

　　2、员工参与企业管理

　　如员工考勤、绩效等人事相关事务，员工可以通过人力资源系统进行自我管理，进行在线培训，成为周围不可分割的学习工具，充分满足自我发展的需要。这增强了员工的参与感，以最佳的方式调动了员工的主动性，为员工的成长提供了无限的可能性。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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