人事管理系统可以提高企业的人力资源管理效率，解放人力资源不再受日常事务工作的困扰，为企业培养更多的核心人才，突出人力资源的核心价值。那人事管理系统哪个好呢？

　　目前，市场上有许多不同品牌的人事管理系统，每个品牌都有自己的优势和良好的行业解决方案。这些都是人事管理系统制造商在长期客户开发和维护方面的经验优势。在选择客户企业时，也要参考相应行业的HR系统。

　　今日跟随悟空HRM小编，一起来看看如何评价人事管理系统哪个好？

　　1、人事管理系统的功能

　　人事管理系统的功能是否能满足企业的需求，在选择之前，先整理好自己的功能需求，然后比较哪些HR系统厂商能满足需求。

　　2、人事管理系统的操作经验

　　人事管理系统的操作经验也需要进行了解，如果系统的操作复杂，反应较慢，使用就是一种磨难，因此需要找到一款操作简单、反应迅速、交互性好的HR系统，注意亲自试用来看看系统情况。

　　3、人事管理系统的稳定性和安全性

　　人事管理系统的稳定性非常重要。它保证了企业在日常生活中的正常人力资源管理，在员工规模大的情况下，能够同时承担多次数据并发处理，保证企业人力资源管理的正常进行。人事管理系统的安全也更为重要。由于企业的人力资源数据可以充分反映企业的各种情况，属于企业秘密数据，因此也需要测试系统的安全性。

　　4、本地部署还是HSaaS模式

　　人事管理系统通常有两种部署模式，一种是本地部署，另一种是SaaS系统。本地部署，体验好，系统稳定，缺点是成本高，需要定期维护。SaaS系统是人事管理系统制造商云服务器中的核心系统和数据。操作经验和数据安全性低于本地部署，不能单独为企业定制特殊功能。其优点是成本低。

　　5、人事管理系统的价格和售后服务

　　人事管理系统的价格差异很大，因此需要进行多次比较，选择性价比高的人事管理系统供应商。此外，还应考虑售后服务。系统异常后能否及时高效处理，确保稳定运行。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的HR系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。