经过国内改革开放，许多企业开始慢慢出现，释放经济活力，人力资源管理也正式开始！与国外相比，人力资源管理起步较晚，理念相对落后，企业各项规章制度不规范。然而，随着经济的腾飞，国内人力资源信息化得到了充分发展，差距仍然很小！

　　现在国内市场上有很多人力资源信息软件，比如EHR系统、人事系统、人事管理系统、HR软件等等！今天我们来看看国内EHR人力资源管理系的发展历程！

　　1、人事基础事务管理阶段

　　现阶段主要是处理基础事务，因为人工统计核算对大量员工来说太费时费力，比如基础人员、考勤、薪酬等。对功能细节要求不高，应用对象主要是HR。

　　2、人力资源高级管理阶段

　　现阶段对人力资源管理体系的要求不再局限于简单的事务，而是涉及组织结构、招聘、绩效、培训等综合管理。

　　3、人力资本管理阶段

　　虽然这一阶段处于第三阶段，但从未真正实现过！在投资回报、人力资本分析等方面，人力资源管理体系的应用模式大于实际意义。没有人能准确解释企业人力资本的会计规则和发展理念，人的复杂性太高。

　　4、人才管理阶段

　　随着人口红利的下降，高端人才的竞争越来越激烈，企业开始关注人才的选择、教育、使用、保留等！

　　4、人才管理阶段

　　随着人口红利的下降，高端人才的竞争越来越激烈，企业开始关注人才的选择、教育、使用、保留等！职业培训、职业规划、人才库存、人才评价等功能将员工放在核心位置。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。