随着企业的发展，人力资源管理也上线了。人口红利的下降、企业竞争的增加、劳动力成本的上升、外国企业高福利就业的涌入等，促进了国内企业的转型升级！目前市场上人事系统、ehr系统、人事管理系统、hr软件HCM、DHR等，国内外，本地SaaS云等等，差别很大！

　　知名度:由于国外人力资源数字化起步较早，其品牌知名度高，应用广泛，如SAP、Workday、Oracle等，跨国企业、大型企业等，基本上都在使用这种人力资源管理体系。

　　产品成熟度：国外人力资源管理体系诞生较早，开发时间长，项目和技术积累量大，产品功能几乎全面成熟。虽然国内系统发展迅速，但仍存在许多差距。

　　项目经验：企业在规模、性质、行业、文化等方面存在差异，需求差异较大。外国制造商在这方面有很大的优势，在各行各业都有案例和项目经验。国内人事系统制造商各有优势，定位不同，选择时注意区分！

　　本土化更符合：不同的环境和不同的国情。例如，国外管理更遵循法治，国内人力资源和社会治理更加突出。与国内人力资源管理体系相比，更符合国内企业的管理特点。

　　国内信创：随着国外制裁的不断压制，国内替代已成为一种趋势。信创产业发展迅速，需要更换各种软硬件。人事系统将涉及与企业人力资源相关的敏感数据。目前，国有企业、中央企业、事业单位绝对需要选择国内！

　　性价比:目前人事系统价格昂贵，实施运维售后也很贵，国内中小企业负担不起。国内人力资源管理体系具有较大的价格优势和较高的性价比。

　　服务：与国内制造商相比，国外制造商在服务方面更具地方特色，售前售后服务服务更周到，沟通和联系问题也非常方便。

　　一般来说，两者各有优缺点，企业要根据自身情况来考虑选择。

　　悟空人力资源管理作为管理咨询培训、人事系统集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。