经过多年的人力资源专业工作，同行们经常询问考勤管理系统是否易于使用，特别是制造业的同行，考勤复杂，各种班级调整等，到月底都很痛苦。事实上，专业的考勤管理体系可以大大提高人事管理部门的工作效率。

　　接下来，悟空HRM编辑将简要介绍：制造厂在选择工时考勤系统时应注意哪些要点？

　　梳理自己的规则制度

　　在选择初期，建议重新梳理工厂人事管理考勤规则制度，匹配专业的工时考勤制度，优化相关规则流程。

　　员工考勤机制多样化

　　支持WIFIFI的工时考勤系统、GPS、指纹，人脸，门禁，Face 支持跨区域、跨店铺、跨组织架构权限管理、查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等多种考勤方式。非常适合企业人员、机构庞大、灵活的工作制度、三班倒等！

　　无缝对接排班

　　自动考勤系统自动匹配跨区域、跨工种、不同时间段等复杂形式，实时收集所有考勤信息，提醒异常自动匹配结果，构建和谐劳动关系，直接触及考勤数据滞后、混乱等痛点。

　　精确统计弹性工时

　　自动考勤系统实时连接薪酬算法，定制出勤时间累计规则，通过时间银行完整管理，实时计算多种数据采集方式，智能计算薪酬，提高计算薪酬的准确性。

　　考勤数据分析

　　根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，对工时和岗位进行分时采集 提供实时、多维、可视化的管理报表，大大提高了人力资源管理效率。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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