随着新技术的应用和企业竞争的加剧，企业不得不进行智能化转型，提高效率，降低成本！

　　人力资源系统已被许多企业广泛使用，但人力资源系统的需求分析应该如何进行呢？这对企业HR、IT是一个巨大的问题！让我们简要分析一下！

　　1、分析业务需求

　　人力资源系统是典型的计算机信息管理系统之一。在人力资源管理的帮助下，企业可以事半功倍。开发主要包括两个方面：后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发。

　　2、有效分析用户需求

　　人力资源软件在企业中起着桥梁作用。通过与其他管理系统模块的信息连接，整个企业可以有机高效地运行，使企业各方面的工作顺利进行。

　　企业可以通过人力资源系统有效地管理员工信息，如增加、删除、修改员工信息、支付工资、考勤和招聘，涵盖六个人力资源模块。

　　员工可以通过人力资源系统查询工资发放、职称评定、考勤、排班、个人信息等，也可以请假、调休、批复等。

　　3、功能需求

　　人力资源软件功能主要分为：人事档案、组织结构、合同管理、薪酬管理、社会保障管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、报告中心、预警功能、报告中心、系统管理、流行功能、多语言版本等！

　　4、非功能需求

　　人力资源软件必须严格按照设定的安全机制运行，有效防止非授权用户进入系统；维护和补充系统中各种代码表的操作；必须按要求记录；检查用户的所有错误操作或非法操作，并提供提示信息。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低了 人力资源成本。