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如何利用人事系统提高人力资源招聘管理效率
很多人力资源部都有这样的经历：在公司管理会议上，老板问生产部门，为什么这个月的产品质量这么差？生产部主管抱怨说，该部门在月初辞职5人，提出人力需求尚未招聘。老板问销售部，为什么这个月的销售业绩不达标？销售部主管看了看HR，说几个连续招聘的销售人员试用期不到就离职了。……老板看着你说：“都是人的问题，怎么回事？”当你回到部门时，你发现招聘人员并不闲着。他们不停地打电话，安排面试，打电话与候选人沟通，输入信息。你想知道，团队成员太忙了，为什么招聘任务不能完成，我们的人事部门也想招聘吗？
这就是招聘效率的问题。众所周知，人才资源是当今社会的重要资源，企业依靠人才成长壮大。如何做好招聘工作，为企业招聘合适的人才，已成为人力资源工作的重中之重。那么，信息时代的招聘应该如何提高招聘效率呢？答案是，我们需要引进一个适合企业的人事系统——招聘管理模块。
企业建立招聘体系可以有效解决日常遇到的三个问题：无法招聘适合当前发展或满足未来需求的员工；招聘都是人力资源部门，无法得到相关部门的有效合作；机械化无价值匹配筛选占用了大量的工作时间。高效的招聘系统需要具备以下功能。
建立的招聘需求可以与主流招聘网站和企业门户网站相连
通过对岗位职能和技能的分析，指标化其特征要求
招聘计划是根据收集到的各部门的招聘需求生成的，动态更新
系统收集的所有人才信息均进入预备人才库进行查询。
申请人可以根据预设的招聘评估体系进行量化评估
自动屏蔽不适合多维量化筛选算法的应聘者，从而减少事务性工作量。
通过对10个业务环节的过程控制，形成多个部门参与的招聘流程
它可以单独用作独立模块，也可以在解决方案中与其他模块合作。
招聘模块在企业人事系统中的应用，可以使申请人、雇主部门、人力资源部门等部门进行良性互动，协助人力资源部门聘请合适的人才，减少相关人员的事务工作量。
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