人事管理系统、EHR系统、人事管理系统、人事管理系统等，都是当前人力资源信息管理工具，受到众多企业的欢迎和采购！一般而言，人事管理系统的价格是基于功能模块，这也是企业选择的基础！让我们来看看：如何制定人事管理系统的报价方案？

　　1、功能模块成本

　　人事管理系统功能齐全，涵盖组织、人员、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等人力资源管理方面。系统制造商通常定价每个模块，并根据客户需要的模块进行计算。

　　2、开发定制成本

　　人事管理系统标准的功能模块基本上可以满足大多数企业的日常应用，但内部管理系统和需求不同，大多数需要定制和二次开发，这也是报价成本的一部分。

　　3、实施费用

　　人事管理系统需要安装部署服务器和系统、导入数据、设置算法、运行业务逻辑、系统使用培训等，因此需要专业人员帮助企业在线系统，因此也会产生成本，费用按天数计算，根据在线功能确定具体天数。

　　4、年维护费用

　　本地化部署的人事管理系统是一次性购买和永久使用，但在长期使用过程中，人事管理系统不可避免地会出现各种小问题。此时，系统制造商的售后团队需要提供技术支持和协助，并每年收取一定的维护费用。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。