企业组织结构的混乱将极大地影响企业的发展，造成大量的资源浪费和内部消耗。人力资源系统可以优化组织结构。让我们看看！

　　1、灵活的组织结构设计

　　人力资源系统可以实现组织结构的灵活设计，支持集团公司结构、多组织结构、虚拟组织结构，可以满足各种工作场景，可以灵活设置各级组织结构，建立组织结构的上下级关系，并可根据层次自动生成相应的组织结构图，明确总结岗位数量，帮助企业创建更灵活的组织结构。

　　2、组织编制管理

　　人力资源系统可以帮助企业建立岗位/岗位体系，根据业务特点设置部门岗位，制定员工职业发展渠道的基本标准，规范和管理企业内的岗位、岗位、岗位等基本信息，如岗位、岗位、岗位、岗位、岗位等。

　　3、岗位信息管理

　　人力资源系统可以通过架构图实现组织单位的人员信息渗透查询，灵活定义岗位基本信息、工作职责和资格要求，帮助员工了解岗位类别和岗位职责，使工作目标更加明确。

　　4、准备岗位预警

　　根据企业目前的编制情况，人力资源系统可以智能自动地提示企业各岗位人员的状态，方便企业控制部门岗位编制。

　　企业人力资源系统可以帮助优化企业的组织结构和岗位设置，有效管理企业的组织结构，为实现企业战略目标提供人力保障和监控。悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。