在企业管理中，首先要建立组织结构。没有组织结构的企业将是分散的，不合理的组织结构将严重阻碍企业的正常运行，甚至导致企业经营的完全失败。因此，组织结构是决策权的划分体系和各部门的分工合作体系。组织结构需要根据企业的总体目标，将企业管理要素分配到一定的方向，确定其活动条件，规定其活动范围，形成相对稳定的科学管理体系。

　　凭借专业的人力资源管理体系，企业可以优化组织结构，提高企业的高效人力资源管理水平。通过系统协调，促进各部门的合作能力，实时反馈系统信息，提高各部门员工的市场作战能力，提高企业的市场竞争力。

　　组织结构是悟空HRM人力资源管理套件的基本模块之一(以下简称HR系统或HR管理信息系统)，属于业务应用层面。帮助建立企业完整的组织框架，支持各种组织结构设计模式，灵活建立各级组织机构之间的上下级关系，准确定位系统中的每个员工。组织结构的每次调整都有详细的数据和原因记录，便于跟踪。还可以通过悟空HRM组织结构管理工具维护组织中的部门、职位、职位等信息，形成报告关系，为企业HR业务流程打下基础。

　　A．灵活的组织结构设计：定制人力资源系统支持各种组织结构设计模式，灵活设置各级组织及其上下级关系。定制人力资源系统可以满足集团总部多分支机构管理和组织变化频繁的需要；

　　B．虚拟组织管理：人力资源管理信息系统提供虚拟组织管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时项目团队的管理需求；

　　C．定制组织属性：定制组织类型(集团总部、子公司、部门、部门等)，相关属性(类别、描述、能力要求等)，人力资源管理信息系统不同角度的组织结构层次和时间范围；

　　D．数据汇总分析：灵活设计多层次组织结构，形成绩效和成本所有权中心，定制人力资源软件系统进行综合统计分析；

　　E．人性化提示：定制HR软件系统可以设置单位、部门、岗位的标准编制，根据企业目前的编制情况，岗位人员状况自动显示(缺编、超编等)。).