国内EHR系统供应商仍然很多，产品选择也是一个非常复杂的问题。通过人力资源管理行业的多维分析，提出了一些建议：

　　1、peoplesoft、Workday、SAP、Oracle

　　比国内软件商早30年，优势不容小觑。缺点是国外软件，不了解国内特殊国情，很多方面难以实施，价格昂贵。但就产品本身而言，可靠性和稳定性处于前列。

　　2、悟空HRM(/)

　　悟空HRM诞生于一个汇集了大量工厂制造业的城市—苏州拥有大量的跨国公司、制造工厂等，对人力资源管理体系的要求非常高，这也创造了悟空人力资源管理专注于精细管理的特点。

　　3、宏景软件

　　宏景位于北京这样的政治中心，拥有大量的潜在客户资源。在多年激烈的市场竞争中，它始终保持着自己的优势，为国有企事业单位和知识型企业客户创造了丰富的产品线和解决方案，在行业内积累了良好的声誉！

　　4、施特伟

　　老人事管理软件制造商，产品进入人力资源外包服务领域，将系统云服务SASBPO模式，成为国内知名的人力资源外包和人力资源SAS系统企业。

　　5、嘉扬

　　嘉阳位于中国金融中心上海，金融业非常发达。嘉阳一直是其产品的核心力量点，得到了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等企业的认可，成为国内金融业人力资源系统的强大企业。

　　6、用友、金蝶

　　它们都是以财务、CRM等综合管理软件为主的综合性厂商！综合人事模块，能够在激烈的竞争中开拓市场，也具有综合便利的优势！然而，与专业制造商相比，单独的人事模块缺乏！对人事管理要求较高的企业，不适合选择此类软件！

　　7、肯耐珂萨

　　这个产品有很多生产线，针对员工从入职到离职的所有生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但毕竟不注重用户体验，人事管理软件是正常的！

　　8、I人事，智思云，SmartHR

　　凭借高薪的精英团队，通过Saas定位中小企业的需求和全方位的营销宣传，迅速赶上众多知名人力资源系统厂商，通过移动考勤解决服务零售业和中心企业的需求，迅速获得市场认可。

　　9、欢雀HR

　　欢雀人力资源是一家从人力资源咨询公司转型而来的人力资源系统制造商，因此其原始基因也被整合到其功能中。借助SAAS的便利性，帮助互联网行业大量人事部门解决繁琐的事务工作，逐步打造欢雀人力资源品牌。