传统企业人员培训管理：包括员工岗位培训、产品知识培训、企业管理流程培训，课件满足不同培训需求，帮助企业更好的管理、人员管理需求，培训是人力资源部门的重要管理职能，随着信息技术企业管理的应用，其培训管理模式逐渐从传统培训模式延伸到在线管理模式，员工可以通过现场培训、PC培训和移动培训完成一系列在职培训课程，使员工不再局限于时间和地点完成培训和学习。

　　以下是悟空人事系统的简要分享：如何有效地利用人事系统实现培训管理？

　　员工可以随时随地使用移动终端学习，不仅满足了即时学习的需要，而且在一定程度上解决了企业与员工协调之间的矛盾，使员工能够更好地快速满足企业的需要。企业还可以在开放系统平台上深入定制功能和应用，满足企业管理的需要，加深员工的特殊技能，更好地控制人才分配。

　　在线培训系统的主要功能包括在线课件制作、在线培训视频制作、在线课程制作、在线学习计划制作、输入和导入试题、人工试卷编写 以及随机组合卷、学习监控、绩效查询和修改、系统自动评分和手动评分、培训结果导入和导出、创建多层次机构、各种分析统计、用户阅读权限管理、数据备份和恢复等功能。

　　悟空HRMehr系统的培训管理功能模块有助于HR更好地培训管理。

　　悟空HRMehr系统的培训管理功能模块有助于HR更好地培训管理。该EHR系统可实现数据集成管理，方便企业随时查询分析。培训记录管理、分公司培训监督、在线培训管理、岗位证书管理、培训注册、培训时钟记录、培训评估管理、培训反馈评估、培训互动功能，员工可在个人平台上反馈培训课程，为课程培训的改进提供依据。

　　通ehr系统的培训管理模块有哪些优势？可以从以下几点方便查看：

　　提高培训效果：课程 知识库 培训 考核：积累丰富的学习内容，有计划的培训考核，随时随地学习，方便员工更好地了解企业文化，快速掌握工作技能。

　　方便技能型人才管理：一站式管理，通过平台完成线上、线下、公司内外的培训管理，实时生成各种数据统计报表，便于根据人员培训技能合理分配，更方便领导随时查看和了解公司员工的具体情况。

　　降低培训成本：互联网应用在线培训减少了各种人力、场地和时间的投资，使员工能够随时随地投资于培训和学习，减少了各种重复的离线培训，降低了组织成本。

　　塑造企业品牌：让员工深入了解企业文化形象，完善企业内部培训体系，提升人力资源市场形象；有效的外部培训，树立良好、高质量的企业品牌形象。

　　悟空HRMehr系统培训管理功能模块简介：

　　A  制定培训计划

　　根据企业管理目标，可在系统中确定年度总体培训计划和月度实施计划，同时明确课程，完成企业培训管理的目标分配和计划的实施和控制。

　　B  培训课程安排

　　根据培训管理要求，企业定义培训课程的分类：

　　1、员工自行申请可选课程；

　　2、固定课程，根据岗位要求，系统自动指派参与者；

　　3、管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；

　　C  课程资源管理

　　整合所有课程资源，系统记录课程基本信息和教学进度，如开课时间、人员限制、开课地点、教师、课程费用等。，并控制与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题库等。，方便员工有效学习。

　　D  电子过程控制

　　通过流程设计，将培训管理中的课程申请、考试审核、计划实施等相关业务纳入流程体系，实现培训管理的标准化。

　　D  控制电子化过程

　　通过流程设计，将培训管理中的课程申请、考试审核、计划实施等相关业务纳入流程体系，实现培训管理的标准化。同时，融入课程期间的人员休假功能，有效提高了课程的利用率。

　　E  自助式学习通道

　　通过自助学习渠道，员工可以申请相关课程和学习历史课程，满足个人需求，实现企业员工在培训学习中的自我管理。根据课程培训和在线评估，加强岗位基本技能的提高和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。

　　F  加强过程管理

　　培训过程全覆盖:课程计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案，我们开发的EHR系统已经获得 数千家国内企业的选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业的管理效率，降低人力资源成本。