人力资源部的朋友经常来咨询：传统的工厂调度和后续调度统计非常繁琐，容易遗漏，手动结算的准确性和效率较低。企业如何通过专业人事系统中的调度功能进行企业管理？接下来，悟空HRM编辑将简要介绍制造厂如何有效利用排班软件提高企业人事管理水平。

　　1、配合多种就业方案，优化劳动力配置

　　在传统的企业管理过程中，各种灵活的就业方式应运而生，通常以精益生产、灵活管理甚至少人化管理为经营目标。

　　企业除了保证正常全职员工的在职准备外，还可以利用临时工、劳务派遣、实习生等灵活就业方式实现劳动力配置的目的，人事调度系统充分结合企业灵活就业的需要，最终实现平台运营。

　　2、精细化人力资源管理

　　以制造业人员调度系统为例，传统的人工或手工调度方法，在劳动力调度判断中，往往以经验数据为准，缺乏系统、长期数据统计结果支持，一旦涉及人员过多，管理人员需要投入大量精力，容易产生人员配备不满足需求的可能性，导致生产效率与预期不一致。

　　采用定制的人力资源调度软件，将继续积累生产、出勤、加班等过去数据。通过人力资源调度软件的整理和分析，快速准确地分配劳动力，优化调度，大大提高管理效率。

　　简单来说，排班软件可以通过分析和识别员工技能和绩效模型可能存在的风险，有效利用大数据平台预测实现平台前管理；结合员工的技能，平衡员工的工作时间，最终根据业务量平衡排班的高峰和低谷需求，充分解决劳动力配置问题，有效提高劳动力效率。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的工厂调度系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。