只有通过科学有效的管理，企业才能帮助企业不断激励员工，挖掘员工更多的创造力，更好地帮助企业成长。因此，企业的核心竞争力是高效的人力资源管理。越来越多的企业管理者愿意投资专业的企业人力资源管理体系，更好地帮助人力资源管理部门有效地管理人员。

　　传统的人力资源管理包括人事管理的六个管理模块。对于人力资源经理来说，繁琐的日常人事管理事务可能会占用大量的工作时间。通过引进专业的企业人事系统，企业可以将一些简单而重复的人事管理功能移交给企业人事系统，实现智能化管理，从而大大降低了人力资源经理的事务性工作，有时间做更有价值的人事管理工作。

　　ehr系统将为企业带来一系列好处，包括： 

　　1、实现集中员工数据库管理

　　企业使用ehr系统的人事基础管理工具，帮助企业建立员工档案、人事变动等基本信息 HR 入职、变动、离职等人员基本事务处理。同时，人事基础为其他模块的高端应用提供了数据支持，如分析、统计、预测和预警。

　　2、帮助员工更准确地执行多任务

　　无论是员工出勤、休假制裁、内部职位发布、大规模招聘、员工入职、文件记录、上诉补救、工资管理或任何其他内部员工报告，ehr系统都不仅减轻了为工作积累的同伴压力，帮助他们更准确地执行多项任务。

　　确保员工得到有效保留，并积极影响公司的成长。

　　确保员工得到有效保留，并积极影响公司的成长。对在职员工职业生命周期管理的有效管理，组织内部管理的一部分是对端到端员工生命周期的管理。通过员工数据库管理，人力资源管理从吸引、招聘、入职到发展，保留和离职员工的生命周期。

　　3、利用系统研究和分析员工的行为

　　只有通过有效的ehr系统，企业才能确保拥有一个完善的系统，利用数据分析和预测员工职业生涯的任何部分，包括跟踪员工生产力的上升、高峰和下降。在ehr系统的帮助下，人力资源任务（包括对求职者的预筛选和评估、社会招聘和背景验证）也变得容易。

　　4、帮助员工随时提供人力资源

　　企业可以通过使用人力资源软件的员工自助管理工具，补充人力资源软件的移动应用，帮助企业实现行政人员信息的发布和查询管理。为员工提供即时企业文化、管理制度、考勤信息、工资信息、休假信息、电子签约等个人信息查询服务，特别是生产线员工。该系统还提供了问卷调查和新闻中心的功能，使员工在向企业反馈信息的同时，更方便快捷地了解企业的最新动态。系统结合智能触摸屏设备，方便企业员工，特别是生产线员工的日常操作，搭建企业与员工的互动服务平台，提高员工满意度。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案 当时，我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业的管理效率，降低人力资源成本。