大型企业人力资源管理信息化是一个系统工程，人力资源系统是支持企业人力资源管理部门和下属单位业务应用和管理的统一信息平台，其建设需要遵循科学部署、科学规划、统一研发、统一运营维护、推广和持续优化。

　　以下是悟空HRM的简要介绍：如何有效实施人力资源系统的在线？

　　一、科学部署

　　企业规模大、子公司多、员工多等，人力资源管理模式和方法会有很大差异！这些企业的人力资源系统可以分散部署。到处都有独立的数据库服务器。最后，数据集中在总部的数据库服务器上，以满足集团统一管理的需要。更重要的是，它可以确保水平和垂直的业务处理。

　　二、科学规划

　　人力资源系统通过对人力资源各业务系统进行精细化、集成化的流程梳理和人力资源系统的功能规划设计，支持业务的横向联动和纵向连接，同时考虑集团总部和基层单位的需求，确保业务处理的快速平稳，实现整合和标准化！

　　三、统一研发

　　根据集团的统一要求，保持人力资源系统的稳定性和可持续性，适当引进成熟先进的第三方平台和技术，做好系统之间的无缝集成和对接。既有整体控制，又有分工协助，保证人力资源系统研发的质量和进度，满足项目要求。

　　四、统一运维

　　建立集中统一的人力资源管理软件运维团队，加强团队业务技术培训，支持各级用户使用系统，确保人力资源管理软件与业务的一致性，有效支持业务处理。

　　五、分步实施和推广

　　在优化人力资源管理软件功能和界面的基础上，先做好试点部门的推广、实施和应用，再进行广泛的推广和应用。

　　六、持续优化原则

　　人力资源系统不是一成不变的。根据人力资源业务需求的变化，定期对系统进行持续优化，包括功能改进和性能改进，尽可能延长人力资源信息系统的软件生命周期，提高企业的投入产出收入。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。