当代社会最缺少的是什么？—人才！

　　企业的核心竞争力是什么？是技术？是产品？—都不是，是人才！

　　人才已成为企业成长发展中最重要的因素，因为企业越来越重视人力资源管理！

　　人力资源系统作为一款专业的人力资源管理工具软件，帮助提高人力资源管理效率，降低助理人力资源成本，受到众多企业的选择和认可！

　　今日跟随悟空HRM小编，一起来看看：人力资源系统是如何构建和维护企业人才库的？

　　使用人力资源系统建立人才库，了解所需的人才类型和来源，建立详细的仓储机制和条件，建立可视化和着陆的过程。

　　1、明确人才类型

　　在建立人才库之前，最重要的是明确或预测企业需要的人才类型，可以从企业的战略发展计划中预测人员需求，也可以从企业以往的离职规则（离职时间规则、原因规则等）。预测企业未来人员流动。

　　2、预测目标职位

　　目标岗位由ehr软件设定，包括：高管、研发等关键岗位；流动性大的职位，如销售；不可替代的职位，如专业维修、品牌岗位等。

　　人力资源部在识别这些目标职位后，应充分与公司管理层沟通，分析岗位工作标准，确定接班人、替代人员、储备人员等人才储备类型，确保三类人才的持续供应。

　　3、人才来源

　　包括面试优秀但因某种原因未被录用的人员、未被录用的人员、匹配度高、预约但因某种原因未参加面试的优秀员工以及同行业的人才储备。

　　4、搭建机制

　　ehr软件对人才库进行归档和分级。具体输入信息包括两种类型，一种是基本信息：姓名、出生日期、性别、地址、教育、毕业院校、专业、开始工作时间、面试时间、面试官、不合作原因、联系电话等；一种是最新的跟踪日期、就业意向、当前工作等。

　　5、维护

　　对所有人才进行分级和重点维护。

　　5、维护

　　对于所有人才，进行分级和关键维护。首先，将入库通知发送给所有入库人才；其次，对于重要人才，优先跟进，定期回访，在重大节日发送节日祝福邮件；最后，定期跟踪了解仓库人才工作情况、求职意向等，及时更新。

　　建立人才库的意义在企业招聘少的时候并不是很突出。一旦招聘需求增加，人才库的作用就会非常明显。因此，建立的人才库需要建立一个定期管理的数据库。以人才库为人才管理的必要环节，建立完善的内部机制，使人才库真正发挥其作用。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。