近几年来，信息技术日益成熟，各种应用系统在各行各业得到广泛应用，帮助企业创造更多的经济价值！随着企业竞争的增加和对人才的渴望，企业越来越重视人事管理体系，发展迅速。

　　在企业选择人力资源管理系统时，最常见的是在线搜索，查看排名，或询问人力资源朋友等，大规模的选择比较。今天我们来看看:如何快速选择合适的人事管理体系？

　　1、看排名，选择咨询

　　从这里的排名来看，我们必须选择公认的权威排名，而不是第三方活动平台根据赞助给出的排名！人力资源软件品牌很多，很多只成立了几年，但依靠大量的推广，导致很多企业不知名的选择，使用效果不是那么好！

　　因此，在选择人力资源软件进行排名时，不仅要考虑虚假排名，还要考虑系统功能完善、稳定性、安全性、用户体验和评价等诸多因素！

　　2、查看单因素排名

　　各种在线活动平台发布的HR人力资源软件排名，更不用说真实情况了，都是综合排名。对于企业来说，这种参考意义不大，行业不同，需求不同，很难适用同一套软件，所以根据自己的需要选择选择！如果您对安全有很高的要求，您应该查看人力资源系统的安全排名；如果您对开发商的实力有很高的要求，您应该查看人力资源系统开发商的实力排名；如果您对数据安全有很高的要求，您应该查看当地部署的系统供应商等！

　　3、价格因素

　　人力资源软件的价格从几千到几十万到几百万不等。对于很多企业来说，这个成本是负担不起的。所以在选择系统的时候，除了功能使用，还要综合考虑价格因素，选择性价比最高的！

　　综上所述，在选择人力资源软件时，我们应该注意区分信息的真实性和权威性。除了各种排名外，我们还应该更加关注预算、功能、稳定性、供应商实力、售后服务、成本性能等因素，这是极其重要的！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。