随着互联网、大数据分析等新技术的快速发展和应用，人力资源行业逐渐信息化、数字化。适合企业的人力资源系统可以大大提高企业的管理水平！目前市场上有很多相关的人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等。如何衡量合适的人力资源系统？一起看看吧！

　　1、实用性

　　首先，梳理和明确企业的基本需求，然后比较市场上不同人力资源系统的差异，从功能模块、设计理念、行业重点、售后服务等方面进行调查。

　　2、功能深入度

　　目前，市场上的人力资源管理系统制造商功能模块相对完整，差异不错，但差距是深度问题！以考勤为例，简单的考勤只是打卡统计上下班时间，专业考勤可灵活设置三班倒、弹性工时、排班、调班、加班等小功能！只有足够深入、足够专业的人力资源管理体系，才能真正帮助企业提高人力资源管理效率，降低成本，提高效率。

　　3、使用操作

　　考虑到人力资源系统的用户是所有员工，当然会有不同的角色，比如人力资源、领导、员工等，并非都是专业技术出生的，所以系统必须人性化，操作简单易用！

　　4、数据分析、人才发展等

　　这是近年来人力资源管理系统流行的功能模块，数据分析为企业战略支持提供了数据支持！人才发展，即对员工进行人才评价、分析、肖像等，结合企业的就业需求，有针对性的职业培训和发展空间！

　　总之，适合自己的才是最好的。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。