悟空HRM小编今天分享的人力资源管理小知识点：如何计算2019年5月的计薪天数？要弄清楚这个问题，首先要弄清楚计薪天数是怎么回事。 简而言之，计薪天数是指计算工资的有效天数，也称为制度计薪日。

　　计薪天数由国家有关法律规定执行，企业说不算。具体计算方法如下：每周末2天不计入计薪天数，每年365天，按52(365)计算÷7≈52. 1)一周计算，所以一年的计薪天数是: 365－52×2＝261（天）。

　　看到这里，有些朋友一定要问，五一、国庆等假期不是什么吗？

　　别忘了，这些假期按照国家规定属于法定假期，是带薪假期，企业要支付工资，所以要计算在工资计算天数，这样带薪假期总共是11天(别忘了，还有年假， 是带薪哦！）

　　我国企业通常按月发工资，所以用一年的工资天数除以12，每月的工资天数是： 261÷12＝21.75（天）

　　经常在HR口中念叨的21.75就是这样。 然而，这个21.75是平均数。具体到每个月，由于每个月天数的不同长度和国家对法定假日的安排，这个计薪天数每个月都不是固定的 数字，但有变化。

　　所以很多企业在计算员工当月的工资时，都要弄清楚每个月的工资天数是多少。下面，言归正传，具体问题具体分析。

　　2019年5月有点特别，涉及到一个国家法定节假日，那就是五一。

　　根据国务院对劳动节假期的调整，5月1日—4日休息，其中只有5月1日需要计算工资天数，剩下的三天休息不计工资。

　　虽然5月5日是星期天，但这一天调休上班，是需要计薪的。因此，5月份需要计薪的日子分别是5月1日、5日、6日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、20日、21日、22日、22日、24日、27日、28日、29日、30日和31日。将这些天数加起来就可以得出结论：2019年5月正确的计薪天数应为22天。

　　最后，一定有人力资源合作伙伴要问，在这种情况下，刚才提到的21.75不是没有意义吗？我们通常用这个21.75来计算加班费和离职补偿。

　　一般情况下，企业智能人事考勤薪资管理系统 人事考勤工资管理系统，人力资源系统设置可以轻松计算正确的工资计算天数和工资。悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人员考勤工资管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　悟空人力资源管理系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理，智能排班，

　　相关推荐

　　2019年6月如何计算？ 薪天数？