转眼间，已经到了2020年12月，我们又该统计11月的计薪天数了。

　　2020年11月的计薪天数是多少？要弄清楚这个问题，首先要弄清楚计薪天数是怎么回事。 简而言之，计薪天数是指计算工资的有效天数，也称为制度计薪日。

　　计薪天数由国家有关法律规定执行，企业说不算。具体计算方法如下：

　　按照52(365)，每个周末的2天不计算在计薪天数中，一年365天÷7≈52.1)一周计算，所以一年的计薪天数是： 365－52×2＝261（天）

　　5月1日、国庆节等假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业要支付工资，所以计算在工资天数，所以带薪假期总共11天（年度假期，也是带薪！）

　　我国企业通常按月发工资，所以用一年的工资天数除以12，每月的工资天数是： 261÷12＝21.75（天）

　　经常在HR口中念叨的21.75就是这样。 然而，这个21.75是平均数。具体到每个月，由于每个月天数的不同长度和国家对法定假日的安排，这个工资计算天数不是每月固定的数字，而是有变化的。 然而，这个21.75是平均数。具体到每个月，由于每个月天数的不同长度和国家对法定假日的安排，这个工资计算天数不是每月固定的数字，而是有变化的。

　　所以很多企业在计算员工当月的工资时，都要弄清楚每个月的工资天数是多少。11月平淡无奇，没有法定节假日，所以计薪天数的统计比较简单。

　　11月需要计薪的具体日期为:11月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日、12日、13日、16日、17日、19日、20日、23日、24日、25日、26日、27日、30日，共计21天。

　　这里需要注意的是，计薪天数是指计算工资天数，而不一定等于实际出勤天数。我们必须明确两者之间的区别。

　　计薪天数通常包括国家法定节假日，所以一般来说，计薪天数≥应出勤天数。

　　一般来说，21.75通常用于计算加班费和离职补偿。

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