9月，家里所有的小野兽都开学了。每年月底或月初，我们的人力资源人员都会开始统计每月的工资天数。我们来看看2020年9月如何计算员工的工资天数。

　　简而言之，计薪天数是指计算的有效天数，也称为系统计薪日。计薪天数由国家有关法律规定执行，企业说不算。具体计算方法如下：

　　按照52(365)，每个周末的2天不计算在计薪天数中，一年365天÷7≈52.1)一周计算，所以一年的计薪天数是： 365－52×2＝261（天）

　　看到这里，一些小伙伴一定要问，难道没有五一、国庆等假期吗？

　　别忘了，这些假期属于国家规定的法定假期，是带薪假期，企业必须支付，所以计算工资天数，所以带薪假期总共是11天（别忘了，有年假，也是带薪哦！）

　　我国企业通常按月发工资，所以一年的工资天数除以12，你可以得到每月的工资天数： 261÷12＝21.75（天）

　　经常在HR口中念叨的21.75就是这样。然而，这个21.75是平均数。具体到每个月，由于每个月天数的不同长度和国家对法定假日的安排，这个工资计算天数不是每月固定的数字，而是有变化的。

　　所以很多企业在计算当月工资时，都要弄清楚每个月的工资天数到底是多少。

　　因此，很多企业在计算月薪时，都要弄清楚月薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。

　　2020年9月有点特别，涉及到一个问题。10月中秋国庆法定假日借调9月27日(周日)一天，也需要计薪。

　　因此，2020年9月需要计薪的日子分别是9月1日、2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日、27日、28日、29日、30日。

　　虽然9月份没有法定涨价日，但根据国务院中秋节国庆假期安排，9月27日需要上班的，统计时不要忘记。

　　将这些天数加起来就可以得出结论：2020年9月正确的计薪天数应该是23天。特别注：上述21.75通常用于计算和补偿。

　　悟空HRMehr将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。