经过多年的发展，人力资源系统已经趋于成熟，得到了越来越多企业的认可和重视！目前，市场上有很多相关产品，如人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，这些都是经常听到的相关术语。事实上，这是一回事！

　　企业人力资源系统的选择过程非常困难，因为许多产品结构不同，价格不同，差异很大，但最纠结的问题是：是选择综合制造商还是专业制造商？

　　综合EHR制造商最典型的特点是系统集成。人力资源系统、OA系统、CRM系统、ERP系统、钉子等多个企业系统之间的高度集成具有明显的优势。数据和数据处理结果根据权限实时共享，唯一的数据源，避免重复输入，减少数据冗余，可进行多路径查询等。风险是软件系统是标准化的，难以根据实际需要灵活调整。非常微妙的调整也可能导致系统中大量相关数据的变化，结果是不可预测的。风险在于软件系统是标准化的，很难根据实际需要灵活调整。非常微妙的调整也可能导致系统中许多相关数据的变化，结果是不可预测的。

　　专业EHR厂商的典型特点是系统专业，可灵活设置，表现为人力资源系统可根据用户的个性化需求进行配置。其优点是能够快速、全面地响应客户的个性化需求。

　　如何选择人力资源系统？ 企业应从行业、实际需求、价格预算等方面选择合适的厂家。例如，制造业对人力资源管理的复杂性、安全性、灵活性和专业性要求远高于第三产业，因此专业的人力资源系统是合适的。高科技互联网企业人员少，需求简单，对人力资源管理的需求大多方便而不是专业，所以综合制造商或SAAS制造商可以。最终还是要看企业实际需求与eHRx系统专业程度的匹配程度！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。