目前，市场上主要有两种人力资源系统制造商：专业制造商，专注于人力资源系统的研发；OA等综合制造商、人力资源系统模块附带ERP等软件！对企业来说，如何选择改变？一起看看吧！

　　1、综合厂商

　　人力资源系统不同于普通的系统软件项目，除了技术开发能力外，还具有丰富的人力资源管理专业知识，只有这样，能够开发出符合法律法规和企业实际需要的制度。目前，市场上大多数综合软件制造商在人力资源管理领域的专业性和经验有限，因此其功能只是为了满足人力资源的基本需求，其最大的优势是集成在OA、在ERP和金融软件中，不需要额外购买数据共享。

　　2、专业厂商

　　专业制造商的优势一直集中在人事软件领域，拥有多年的知识、经验和高级团队，了解国内企业的真实情况，可根据企业的日常管理和应用场景进行功能开发、功能定制和二次开发，也能满足不同企业人力资源管理的特殊需求，跟随OA、当然，ERP系统的对接价格更贵。

　　综合制造商和专业制造商都有自己的优缺点。企业应根据自己的需要、预算等进行选择，货比三家，选择性价比最高的。

　　综合制造商和专业制造商都有自己的优缺点。企业应根据自己的需要、预算等进行选择，货比三家，选择最具成本效益的。昂贵的不一定好，合适的是最重要的！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。