目前，95后和00后开始进入工作场所，代际变化带来的价值观、人生观和世界观发生了巨大变化，刺激了企业管理模式的转变。此外，随着信息技术和数字技术的应用，人力资源的转型升级迫在眉睫。

　　目前，市场上有许多相关的人事管理系统、人事管理系统、人事管理系统、EHR系统等，各有优缺点，企业选择相对困难！一起来看看，如何选择主流的人事管理系统？

　　1、需求

　　1)业务需求:需要系统解决的业务目标、痛点、功能、需要整合的业务系统、需要满足的标准和条件。

　　2)用户需求:不同用户(员工、高管、HR等)使用系统协助完成哪些工作，使用环境有哪些特殊要求。

　　3)开发要求：IT开发的系统环境、安全要求等。

　　2、成本

　　1）采购成本

　　2）实施成本

　　3）应用成本

　　4)维护和使用成本

　　3、服务

　　包括咨询服务、实施服务、系统培训、售后运维服务等！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。