当企业发展到数百人以上时，这表明它已经跨越了野蛮扩张阶段，各方面的经营几乎都趋于稳定，但缺乏弱点也会慢慢出现！若长期保持高速发展，弱点就会被掩盖，一旦企业趋于稳定，就会集中爆发！其中最大的问题是管理方法！

　　事实上，许多配套服务跟不上企业的快速发展。以往的管理模式很难与规模扩大后的企业相匹配，这就需要人事部门进行升级和转型！人事管理系统是目前最受欢迎的管理软件！

　　简而言之，人事管理系统的作用包括以下五点：

　　1、降低企业人力资源成本，提高人均产值；

　　2、减少人力资源事务性工作，做更有价值的事；

　　3、提高数据准确性；

　　4、规范化管理，为企业发展奠定基础；

　　5、为企业决策提供数据依据。

　　市场上有许多相关的人事管理系统，如EHR系统、人力资源管理系统、HR系统等，都属于人事软件！

　　市场上有很多相关的人事管理系统，如人力资源系统、人力资源管理系统、人力资源系统等，它们都属于人事软件！主要有两种模式。一种是SAAS云部署和标准化系统，可以满足企业的基本需求。它们根据人数和模块收费。它们适合小微企业。当人数达到数百、数千或更多时，它们非常昂贵！传统的本地部署，一次性付费性质，软件安装在企业服务器上，安全性高，稳定性高，支持定制、二次开放，适合需求复杂、数量多的企业！

　　作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，悟空HRM已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。