顾名思义，汽车工业就是关于汽车的一切，涵盖的范围很广，比如制造、销售、服务、维修、上下游原材料及配套设施等等！我们常说的汽车行业其实是汽车制造业，主要包括研发、制造或改造汽车整体或零部件的行业！

　　今天以传统汽车制造业为例，我们来看看如何选择人事系统。

　　在选择之前，首先看看汽车制造业长期面临的人力资源管理问题：

　　1、研发和生产周期长，对人才稳定性要求较大；

　　2、传统的组织结构和管理方法；

　　3、企业规模一般以中大型为主，从几千人到几万人不等；

　　4、从研发到生产线，人员涵盖了不同的教育水平；

　　5、工资结构通常与整体业绩挂钩，季度奖金和年终奖金占比较大！

　　汽车制造业采用人事系统的目的：

　　1、控制人工成本，提高企业效率；

　　2、加强对人力资源管理的重视和投入；

　　3、培训和储备内部人才；

　　4、调整组织结构，满足管理需要！

　　目前，EHR系统、人事系统、人事管理系统、人力资源系统等市场HCM、DHR等，已成为企业必备的工具，可从几个方面进行选择：

　　1、对企业的实际情况有足够的了解，包括预算、业务状况、软件需要解决哪些问题、选择流程、企业发展现状及后续应用等。

　　 2、了解所选系统和供应商，包括功能、部署、价格、应用、成功案例、服务提供商能力、服务水平、资质等。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训 、信息控制和数据分析，如餐饮消费、工厂检查等，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。