企业组织结构合理吗？对企业的发展和生存至关重要。组织结构设计的科学性和合理性为企业内部奠定了较高的管理效率，更好地促进了企业的稳定发展。因此，许多大型企业管理者非常重视人力资源管理的组织结构管理，通过信息技术帮助企业实现高效的人事组织结构管理。

　　以下是悟空HRM的简单分享：如何通过人力资源系统优化企业组织结构管理？

　　初步识别人力资源系统组织架构管理功能：

　　组织结构是悟空HRM人力资源系统套件的基本模块之一，属于业务应用层面。帮助建立企业完整的组织框架，支持各种组织结构设计模式，灵活建立各级组织机构之间的上下级关系，准确定位系统中的每个员工。组织结构的每次调整都有详细的数据和原因记录，便于跟踪。组织部门、职位、职位等信息也可以通过组织结构管理工具进行维护，形成报告关系，建立企业人力资源业务流程的基础。

　　A  组织结构设计灵活

　　人力资源管理系统支持各种组织结构设计模式，灵活建立各级组织及其上下级关系，能够满足集团总部多分支机构管理和组织变化频繁的需要。

　　B  虚拟组织管理

　　人力资源管理系统提供虚拟组织管理功能，支持集团公司对外派人员或临时项目组的管理需求。

　　C  自定义组织属性

　　自定义组织类型（集团总部、子公司、部门、部门等）、相关属性（类别、描述、能力要求等）、不同角度和时间范围的组织结构水平。

　　D  数据汇总分析

　　人力资源管理系统的组织结构管理模块，灵活设计多层次的组织结构，形成绩效和成本所有权中心，进行全面的统计分析。

　　E  人性化提示

　　可根据企业目前的编制情况，设置单位、部门、岗位的标准编制，自动显示岗位人员状况(缺编、超编等)。).

　　悟空HRMehr将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、招聘培训信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。