与产品功能固化、不提供二次开发的普通人力资源系统相比，定制的人事系统近年来在中大企业市场如鱼得水，非常受欢迎。原因是定制的人事系统克服了普通人力资源系统的不足，满足了不同企业的个性化需求，帮助企业全面实施了人力资源信息管理。

　　与普通人力资源系统相比，人事系统的定制具有以下特点：

　　首先，通过灵活的模块化，可以根据不同企业的管理要求定制定制的人事系统 一方面降低了成本，另一方面对企业用户差异化需求进行了深入分析，对基本模块进行改进和优化，制作出满足不同企业用户需求的产品。

　　第二，系统定制的优势可以有效消除人力资源管理的冲动和僵化，使企业管理者的管理智慧能够有效地应用于业务工作的各个方面。

　　第二，系统定制的优势可以有效地消除人力资源管理的冲动和僵化，使企业管理者的管理智慧能够有效地应用于业务工作的各个方面。定制的人事系统还可以关注关键业务的过程，从而提高企业的核心竞争力。定制的人事系统可以关注管理者的战略决策，提高企业的核心竞争力。

　　第三，定制的人事系统可以与企业的其他管理系统对接，如ERP、OA等，为数据的整合流通和企业的整体运营成本分析奠定了基础，成为企业信息无缝对接的组成部分，节省了大量的劳动力成本，确保了数据的准确性，为企业高级管理人员的数据分析和管理改革提供了强有力的支持。

　　第四，定制人事系统注重以企业员工为中心的管理理念，为企业用户提供真正解决管理问题的工具，提供各种数据记录反馈渠道和强大的办公平台，为管理层提供快速准确的决策支持平台。

　　当然，目前定制人事系统最大的问题是价格相对较高，往往数十万，许多中小企业无法承受，从定价的角度来看，因为定制人事系统确实有很大的成本，包括深入的用户需求分析、高质量的开发人员、产品试错改进、专业产品交付、价格，如果您的企业规模较大，如果您对人力资源信息管理有更高的要求，如果以前的普通人事系统不能满足您的需求，欢迎选择悟空HRM定制人事系统。