随着经济和科技的发展，人力资源管理越来越受到企业的重视，尤其是随着民营企业的成长，这一领域得到了广泛的认可！人力资源管理系统、E人力资源管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统等大量人力资源软件，百花齐放，百家争鸣，茁壮成长！

　　与那些不提供二次开发的普通人力资源软件的产品功能标准相比，定制的人力资源系统在中大型企业中很受欢迎。原因是定制的人力资源系统克服了标准化人力资源系统的不足，满足了企业的个性化需求，更加高效。

　　定制人力资源管理系统的优点如下：

　　1、可根据不同企业的管理要求定制人力资源管理系统！通过灵活模块化 一方面降低了定制开发成本，另一方面对企业用户差异化需求进行了深入分析，然后对基本模块进行了改进和优化，以满足不同企业用户的需求。

　　2、人力资源系统定制可以有效消除人力资源管理的僵化，也可以关注关键业务的过程，从而提高企业的核心竞争力。

　　3、定制的人力资源系统可以更好地与企业的其他管理系统对接，如ERP、OA等，为数据一体化流通和企业整体运营成本分析奠定了基础，成为企业信息无缝对接的一部分，节约了大量的人工成本，确保了数据的准确性，为企业高级管理人员的数据分析和管理改革提供有力支持。

　　4、定制人力资源系统可以为企业用户提供真正解决管理问题的工具，提供各种数据记录反馈渠道和强大的办公平台，为管理层提供快速准确的决策支持平台。

　　但定制人力资源系统也有缺点，最大的问题是价格高！

　　但定制人力资源系统也有缺点，最大的问题是价格高！数十万——百万不等，很多中小企业负担不起，适合一定规模的中大企业！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。