随着人工智能的到来，它将取代许多人的工作，如餐厅服务员、银行出纳员、会计师、助理、秘书等。另一个例子是：每次人力资源招聘，它知道谁是公司发展需要的人才，适合公司；每次绩效评估，根据数据分析，制造ehr系统更专业；更不用说数据整理、考勤、工资结算了。随着智能机器人的发展和应用，未来许多事务型人力资源部可能会面临失业。

　　很多做了很多年的人力资源，就是在这样的围城里，反复走来走去，就是不想走出围城，开阔眼界。人力资源部工作了三年、五年、十年，一直在重复事务工作：招聘、培训、考勤、薪水等，枕头舒适，自以为是，失业似乎是别人的事，与我无关。不要认为这是危言耸听，不要认为它离我们很远。

　　1.人工智能对就业的影响

　　就人工智能的就业影响而言，这一过程的速度和规模也取决于一系列因素：一是市场结构。在完全垄断的市场中，制造商有差异化的定价决心。即使边际成本迅速下降，保持在很低的水平，制造商也应收取垄断价格，以确保早期投资成本的收回和利润的最大化。这意味着知识产品的价格不会同样下降，所以就业替代的过程会相对缓慢。然而，市场结构性完全垄断市场的可能性很低，寡头市场更有可能出现。在这种情况下，就业替代将加速，但人们比完全竞争的市场要慢。

　　二、成本状况

　　必须考虑两种成本：一是人工智能制造商的初始研发成本，初始成本越高，产品定价就越高。二是应用人工智能制造商的初始成本和转型成本。如果初始成本投资巨大，用人工智能取代传统生产模式的成本很高，也会延迟人工智能产品的应用，抑制对人工智能产品的需求，导致替代过程相对缓慢。

　　三、初始劳动力结构

　　就业结构在不同社会向知识经济转型的过程中具有路径依赖性，取决于原有的劳动结构。假如原来的劳动结构。如果最初的劳动力结构集中在可以大规模替代的行业，那么人工智能可能会更快、更大规模地替代就业。

　　四、保护劳动力市场

　　就劳动力市场而言，如果劳动力市场刚性，严格保护劳动者的就业和吸收骨干的权利，人工智能的替代将相对缓慢。当然，国家也面临着全球产业竞争的压力。

　　五、市场对劳动力的需求

　　总的来说，就业替代的存在并不意味着失业率更高，而是取决于市场对劳动力的新需求。然而，被取代的人口有能力并愿意满足这一需求，这仍然可以避免总失业率的快速恶化。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事考勤系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子 信息控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。