人事管理信息化是当前的趋势。市场上有许多相关软件，如人力资源系统、人事管理系统、人力资源管理系统、人力资源系统等。有几十个品牌！

　　一般来说，常见的人力资源系统都是标准化的系统，根据企业的需要进行客户化，再加上一定的开发，完美匹配！此外，人力资源系统是基于六个人力资源管理模块的设计和开发，因此其常用功能相似，如绩效、薪酬、人事档案、培训、招聘、组织结构、人才评估、员工自助、移动应用等。

　　1、人事管理

　　主要是管理员工的整个生命周期，如转移和转移，系统、流程、标准化和自动化，有利于提高工作效率，降低人力资源时间成本和劳动力成本！

　　2、考勤排班

　　自动关联考勤终端，实时更新、查询、生成考勤数据报告，智能调度支持休息、换班、休假等一键调整，大大降低了劳动力工作量，同时关联工资！

　　3、薪资核算

　　支持工资计算公式和条件的灵活设置，一键计算工资，生成报告，减少人力资源管理的日常工作时间，避免大量重复性工作，提高工作效率，降低劳动力成本！

　　4、绩效管理

　　支持KPI、使用平衡评分卡、360度评估等多种评估工具。评估周期、评估项目和各种评估权重可根据公司的不同职位设置，具有较高的自定义程度。通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，有助于改进和提高。评估结果自动连接到其他模块，通过评估数据支持企业的人才选拔、培训和工资支付。

　　5、招聘管理

　　完善企业人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备，实现企业招聘流程管理自动化、招聘需求创建、报告、审批等全过程的在线管理，招聘需求与企业编制智能同步等功能。

　　没有人力资源，企业的成功是不可或缺的！

　　企业的成功离不开人力资源！围绕人力资源系统，人力资源部门可以提高工作效率，降低企业的就业成本。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。