随着制造企业向智能产业4.0的转型，越来越多的制造企业开始使用智能人事系统。人事系统也被称为人力资源软件系统。如今，人事系统的普及率越来越高。然而，人事系统在中国的应用可以说是喜忧参半。贵公司使用的人事系统是否务实、方便、稳定？后续能否持续开发功能？

　　上hr软件有什么好处？人力资源管理软件的优势主要体现在以下三个方面：

　　人事系统的发展日益成熟，人力资源系统制造商如雨后春笋般涌现，人力资源系统也被各行各业所接受，行业应用范围越来越广。无论是大、中、小企业，还是房地产、银行、金融、制造、服装等企业，都引入了人力资源管理体系。为了满足不同行业的需求，许多人力资源系统供应商开始为各行业定制服务，人事系统逐渐从一般到专业。

　　上hr软件有什么好处？起初，人力资源系统的功能仅限于出勤率、工资和工资。如今，功能不断深化，增加了招聘、绩效、培训甚至员工自助等新功能，也增加了新的报告功能。新功能不断开发，原有功能也得到了扩展。HR系统不再是专属于HR部门的工具，而是整个企业的HR战略管理武器。

　　人事系统的应用越来越流行，软件供应商的实施团队积累了足够的经验，实施成功率比过去高得多。人力资源系统的高成功率将大大降低企业的实施成本，提高尚未引入人力资源系统的企业的信心。

　　人事系统在中国的应用主要体现在以下两个方面

　　对于管理水平高的企业来说，系统的实施总是特别顺利。如果是管理水平低的企业，即使预算充足，也会给系统的实施带来一定的阻力。另一方面，一些企业在实施人力资源管理体系的过程中参与度较低，无法很好地配合实施团队，耽误了实施的顺利进行。

　　在一些企业推出人事系统后，人力资源系统的应用仅限于事物应用的水平，而不是人力资源系统的核心部分，即人力资本管理。有些企业更糟。人力资源系统上线几天后，他们认为系统的使用不如预期的好。他们认为登录系统操作一切都很麻烦，所以他们把系统放在一边。随着时间的推移，系统将被废弃。

　　综上所述，企业人力资源管理体系的顺利实施离不开企业高素质的管理人员和正确的管理理念和方法，也需要专业人力资源管理体系供应商在行业内多年的宝贵经验，规避企业相关风险，规范流程，降低成本，提高效率，支持决策。

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